Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Οι δραστηριότητες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS, καθοδηγούνται από το Όραμα και τις Αξίες της εταιρείας, τον ακρογωνιαίο λίθο του εταιρικού χαρακτήρα που έχουμε δομήσει.

Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS δεσμεύεται να ενεργεί ως μια κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία απέναντι στην κοινωνία. Αυτό σημαίνει ότι θα συμμορφώνεται πλήρως με τους νόμους, τους κανόνες και κανονισμούς των χωρών στις οποίες δραστηριοποιείται.  Αυτό σημαίνει επίσης ότι θα προχωρήσει ακόμη περισσότερο με τη συνεχή αξιολόγηση των επιχειρηματικών πρακτικών της χρησιμοποιώντας την αρχή της αειφορίας.

Στο επίκεντρο της αειφόρου ανάπτυξης βρίσκεται η επιθυμία να διατηρηθεί μια ισορροπία μεταξύ των οικονομικών, περιβαλλοντικών και κοινωνικών αναγκών του κόσμου μας σήμερα, χωρίς να τίθενται σε κίνδυνο οι δυνατότητες των μελλοντικών γενεών.  Θέλουμε η φήμη της PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS να είναι πάντα συνδεδεμένη με το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, με τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας, με φιλικές προς το περιβάλλον επιχειρηματικές πρακτικές, για την δική μας οργάνωση και για αυτούς με τους οποίους συνεργαζόμαστε.

Ενεργώντας ως πυλώνες της συνολικής δέσμευσής μας για την κοινωνική ευθύνη έχουμε τους εξής τομείς  εστίασης:

Κοινωνική συμμετοχή
Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS προσπαθεί να κατανοεί και να σέβεται τις πολιτισμικές αξίες και τους νόμους οπουδήποτε και αν δραστηριοποιείται. Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS υποστηρίζει ενεργά σημαντικές πρωτοβουλίες σε αυτές τις κοινότητες όπου οι εργαζόμενοί μας ζουν και εργάζονται. Η δέσμευση αυτή είναι ορατή σε συνεισφορές των οικονομικών μας, των υπηρεσιών μας και την υποστήριξη εθελοντών. Όπου είναι εφικτό, διατηρούμε επίσης προγράμματα που ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους μας για να στηρίξουν πρωτοβουλίες που είναι σημαντικές για αυτούς.

Εταιρική Διακυβέρνηση και Δεοντολογία
Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS διατηρεί σαφή εταιρική δομή διακυβέρνησης. Αυτή η δομή περιλαμβάνει αλλά δεν περιορίζεται στο Διοικητικό Συμβούλιο, Ειδικές Επιτροπές, τα άρθρα και συναφείς διατάξεις της εταιρείας.  Παράλληλα, επικοινωνούμε ενεργά και προτρέπουμε για την ακριβή τήρηση ενός λεπτομερούς Κώδικα Δεοντολογίας για όλους τους υπαλλήλους ενώ παρέχουμε πολλά κανάλια επικοινωνίας μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι, με την επιφύλαξη της ισχύουσας νομοθεσίας, μπορούν να αναφέρουν πιθανές παραβιάσεις κώδικα.

Ποικιλομορφία
Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS προσπαθεί να εκτιμά και να σέβεται τις ατομικές διαφορές των εργαζομένων μας, των πελατών μας και των συνεργατών μας. Πιστεύουμε ότι μια πολυμορφία στο χώρο εργασίας προσφέρει στους εργαζόμενους  ένα καλύτερο χώρο εργασίας και στην εταιρεία μας ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην επιχειρηματική αγορά. Η εταιρεία επιδιώκει ενεργά να υλοποιεί προγράμματα που έχουν σχεδιαστεί για την προώθηση του αμοιβαίου σεβασμού και της επίτευξης της προσωπικής επιτυχίας, αγωνίζεται για κάθε άτομο ώστε να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του.

Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα
Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS εργάζεται επιμελώς στην ανάπτυξη και την εφαρμογή πρωτοπόρων περιβαλλοντικών πρακτικών οι οποίες δεν αφορούν μόνο τις υπηρεσίες μας, αλλά και όλα όσα κάνουμε.  Εστιάζουμε τις προσπάθειες αυτές μέσω της εφαρμογής Περιβαλλοντικής Πολιτικής, η οποία έχει τρεις κύριους άξονες επικέντρωσης:

• Ο τρόπος που σχεδιάζουμε τις υπηρεσίες μας
• Ο τρόπος διαχείρισης πόρων και
• Ο τρόπος που ζούμε και εργαζόμαστε.

Υγιεινή & Ασφάλεια
Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS συμφωνεί με την αρχή ότι η ποιότητα των  υπηρεσιών, η συνοχή της επιχειρηματικής δράσης και του ηθικού των εργαζομένων, πρέπει να υποστηρίζονται από ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον.  Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS διατηρεί την Υγιεινή και την Ασφάλεια στις εγκαταστάσεις της και βοηθά στους άμεσους προμηθευτές της να αναπτύσσουν προγράμματα Υγιεινής και Ασφάλειας, στις εγκαταστάσεις τους.

Ανθρώπινα Δικαιώματα και Προδιαγραφές Εργασίας
Η PANAYIOTOPOULOS & PARTNERS έχει δεσμευτεί να σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων και να τους φέρεται με αξιοπρέπεια και σεβασμό όπως την αντιλαμβάνεται η διεθνής κοινότητα. Η δέσμευση της εταιρίας περιλαμβάνει την τήρηση και την αναγνώριση της ζωτικής σημασίας των προτύπων που αφορούν την ελεύθερα επιλεγόμενη απασχόληση, την παιδική εργασία, τις διακρίσεις, τη σκληρή ή απάνθρωπη μεταχείριση, τους κατώτατους μισθούς, τις ώρες εργασίας, και τη συνδικαλιστική ελευθερία .